ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
государственного учреждения
образования «Василевичская
специальная школа-интернат для
детей с нарушениями зрения»
ГЛАВА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь
гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как
наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на
выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием,
способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с
учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные
условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) -
локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с
Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента
Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к
руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет),
иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у
нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников,
основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего
времени и времени отдыха, применяемые к работникам
государственного учреждения образования «Василевичская специальная
школа-интернат для детей с нарушениями зрения» (далее - учреждение)
виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Правила направлены на создание условий, способствующих
укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду,
рациональному использованию рабочего времени.
4. Правила утверждаются нанимателем (уполномоченным
должностным лицом) по согласованию с профсоюзным
комитетом после ознакомления с ними коллектива работников.
5. Нанимателем является руководитель учреждения (далее -
руководитель), которому законодательством о труде предоставлено
право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с
работниками.
6. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор
(контракт) с нанимателем.
7. Утвержденные Правила обязательны как для работников, гак и
для Нанимателя.
Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять
работу, обусловленную трудовым договором или контрактом, и
подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются
нанимателем согласно законодательству о труде! и в пределах
предоставленных ему прав совместно, по согласованию или с учетом
мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в
соответствии с их полномочиями. Изменения и дополнения в Правила
могут вноситься коллективом работников по представлению
руководителя и профсоюзного комитета в том случае, если они не
противоречат законодательству Республики Беларусь о труде.
9. Правила вывешиваются на видном месте.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
10. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора (контракта) о работе в учреждении в соответствии с
законодательством Республики Беларусь о труде.
11. Прием на работу, перевод и увольнение с работы:
11.1 .заместителей руководителя, учителей, других специалистов,
служащих, рабочих, технического персонала осуществляется
руководителем;
11.2.руководителя - управления образования Гомельского
областного исполнительного комитета.
12. При заключения трудового договора или контракта (приеме
на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен
предъявить нанимателю:
12.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского
учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую
службу);
12.2. трудовую книжку, за исключением работника, впервые
поступающего на работу, и совместителей;
12.3. документ об образовании или документ' об обучении,
подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
12.4. направление на работу в счет брони для отдельных
категорий работников в соответствии с законодательством;
12.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для
инвалидов);
12.6. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии
здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств,
имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено
законодательными актами;
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора
(контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное
письмо и другие документы, характеризующие его как работника у
предыдущего нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать
характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается
в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
13. При приеме работника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
13.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить его/ права и обязанности согласно
должностным инструкциям под роспись;
13.2. ознакомить работника под роспись с настоящими
Правилами, коллективным договором, Уставом, действующими в
учреждении;
13.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный
инструктаж по охране труда с оформлением записи в журнале
установленного образца;
13.4. оформить заключение трудового договора (контракта)
приказом о приеме на работу и объявить его работнику под роспись;
13.5. в соответствии с установленным порядком завести
(заполнить) на работника трудовую книжку.
14. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового
договора и приложений к нему нумеруется и подписывается
работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным
лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у нанимателя.
15. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу,
увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством
4
записи в трудовую книжку работника.
16. Заключение, изменение условий и прекращение трудового
договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется
работнику под роспись.
17. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может
быть заключен с условием предварительного испытания. Срок
предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не
считая периода временной нетрудоспособности и других периодов,
когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного
испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Предварительное испытание при заключении трудового договора
(контракта) не устанавливается для работников, не достигших
восемнадцати лет, временных и сезонных работников, при переводе на
работу в другую местность к другому нанимателю! инвалидов, при
приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, молодых
специалистов по окончании учреждений среднего специального и
высшего образования, молодых рабочих по окончании учреждений
профессионально-технического образования, в других случаях,
предусмотренных законодательством.
Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием
вправе расторгнуть наниматель и работник до истечения срока
предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону
письменно за три дня или в день истечения срока предварительного
испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой
договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается
выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора
(контракта) допускается только на общих основаниях.
18. Началом действия трудового договора (контракта) является
день начала работы, определенный между нанимателем и работником.
Фактическое допущение работника к работе является началом
действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли
прием на работу оформлен надлежащим образом.
Фактическое допущение работника к работе уполномоченным
должностным лицом нанимателя должно быть письменно оформлено
не позднее трех дней после предъявления требования работника и (или)
профсоюза исходя из сложившихся условий.
19. При переводе на другую работу с работником заключается
трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19
Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК).
Перевод на другую работу допускается только с согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных* ТК
20. В случае производственной необходимости наниматель имеет
право перевести работника на не обусловленную трудовым договором
работу (по другой профессии, специальности, квалификации,
должности), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью
осуществляется без согласия работника на срок до одного месяца. По
соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью
в другую местность допускается только с согласия работника.
Производственной необходимостью признается необходимость
для данного нанимателя предотвращения катастрофы,
производственной аварии или немедленного устранения их последствий
либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо
иного имущества и в других исключительных случаях, а также для
замещения отсутствующего работника. При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
При временном переводе в связи с производственной
необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с
учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника
на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к
другому нанимателю, но в той же местности. Простой — это временное
(сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине
производственного и экономического характера.
21. Основания прекращения трудового договора предусмотрены
ст. 35 ТК:
21.1. соглашение сторон (п.1 ст. 35 ТК);
21.2. истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК), кроме
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
21.3. расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК),
или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе
нанимателя (ст. 42 ТК);
21.4. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или
переход на выборную должность;
21.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда, а также отказ от
продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и
реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением,
преобразованием) организации;
21.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
21.7. расторжение трудового договора с предварительным
испытанием (ст. 29 ТК).
22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
письменно предупредив об этом нанимателя за один месяц.
23. Одинокие матери, женщины, имеющие несовершеннолетних
детей, имеют право на расторжение трудового договора ранее, чем
через месяц с согласия сторон.
24. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок,
согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи
работником заявления досрочно расторгает трудовой договор
(контракт) по ст. 35 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или
значительно затрудняющих продолжение работы:
24.1. состояние здоровья на основании медицинского заключения,
24.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности,
пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой,
социальные пенсии,
24.3. избрание на выборную должность,
24.4. переезд в другую местность,
24.5. уход за больными (инвалидами) родственниками,
24.6. уход за детьми в возрасте до 14 лет,
24.7. изменение семейного положения,
24.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку,
если работник работает на неполную ставку,
24.9. если работник нашел работу с более высоким уровнем
оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда,
24.10. если работник работает на замене временно отсутствующего
работника, а нашел постоянное место работы;
24.11. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства.
24.12. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица
начальствующего состава Следственного комитета Республики
Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики
Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований
Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов
и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную
службу в государственных органах, к новому месту военной службы;
24.13. зачисление в учреждение образования по дневной форме
получения образования (за исключение работников, имеющих статус
молодого специалиста)
24.14. пенсионный возраст.
Наниматель имеет право запросить у работника документальное
подтверждение данного обстоятельства.
25. Работник имеет право до истечения срока предупреждения
письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен
другой работник, которому в соответствии с законодательством не
может быть отказано в заключении трудового договора.
26. В случаях нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного договора, трудового договора (контракта) наниматель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
27. По истечении срока предупреждения работник вправе
прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
28. Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям,
указанным в п. 1-3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно
перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с
переобучением).
При этом не допускается увольнение работника в период
временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и
в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев
ликвидации организации.
29. При расторжении трудового договора (контракта) в
соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два
месяца до увольнения письменно предупредить работника.
30. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
(ст. 42 ТК, кроме п. 2 и 7) производится после предварительного
уведомления профсоюзного комитета не позднее чем за две недели с
согласия профсоюзного комитета.
31. С некоторыми категориями работников при определенных
условиях трудовой договор (контракт) может быть прекращен по
дополнительным основаниям:
31.1с работниками, непосредственно обслуживающими денежные
и материальные ценности и совершившими виновные действия, если
эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со
стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);
31.2. с работниками, выполняющими воспитательные функции и
совершившими аморальный проступок, несовместимый с
продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК);
31.3. в случае направления работника по постановлению суда в
лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК).
32. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь
от 26 июля 1999 г. № 29 «Q дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями) (далее
— Декрет), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и
условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (с
изменениями и дополнениями) и другими актами законодательства при
приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с
которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен
контракт.
33. Работник, с которым заключен трудовой договор на
неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден
нанимателем не позднее чем за один месяц до заключения контракта,
что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет
заключен контракт.
При этом изменение существенных условий труда — заключение
контракта — осуществляется в связи с обоснованными
производственными, организационными и экономическими причинами.
Причина перевода на контракт обосновывается персонально для
каждого работника и указывается в письменном уведомлении.
Одновременно с уведомлением наниматель должен вручить работнику
заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями
труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить
предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.
34. Минимальный срок действия контракта — 1 (один) год,
максимальный — 5 (пять) лет.
35. Заключение контрактов (продление, заключение новых) с
работниками - членами профсоюза производится с участием
представителя отраслевого профсоюза.
36. В соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета в контракт должны
быть включены дополнительные меры материального стимулирования
труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска
с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и
повышение тарифной ставки до 50 %.
37. В случае отказа работника подписать контракт он увольняется
по п. 5 ст. 35 ТК — отказ от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере
не менее двухнедельного среднего заработка.
При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие
обоснованных производственных, организационных или экономических
причин для заключения контракта, увольнение работника по п. 5 ст. 35
ТК является незаконным (п. 20 постановления Пленума Верховного
Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых
вопросах применения судами законодательства о труде» с
последующими изменениями и дополнениями).
38. На всех работников, работающих свыше пяти дней, в том
числе поступающих на работу впервые, заполняются трудовые книжки
в порядке, установленном законодательством, если работа в
учреждении является для работников основной (пункт 2 ст.50 ТК).
39. Запись в трудовую книжку сведений о работе по
совместительству производится нанимателем по желанию работника по
месту его основной работы на основании справки, выданной работнику
по месту работы по совместительству.
40. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории,
подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и
поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. ,
41. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве
меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на
работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также
награждениях и поощрениях является приказ нанимателя.
Запись, точно соответствующая формулировке приказа, вносится
в трудовую книжку после его издания, но не позднее семи календарных
дней, а при увольнении — в день увольнения.
42. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к
ней), на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую
постоянную работу, увольнении наниматель обязан ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также
производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке
(вкладыше к ней).
43. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени
вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями,
но без указания данного условия.
44. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения
должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса.
45. При прекращении трудового договора (контракта) по
причинам, с которыми законодательство связывает предоставление
определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в
трудовую книжку с указанием этих причин.
46. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы. За задержку
выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается
средний заработок за все время вынужденного прогула; дата
увольнения при этом изменяется на дату дня выдачи трудовой книжки.
47. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то
наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с
уведомлением о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу
допускается только с письменного согласия работника.
В случае, если работник был на работе, но отказался получить
трудовую книжку, наниматель составляет акт.
48. На каждого специалиста учреждения ведется личное дело в
соответствии Инструкцией о порядке формирования, ведения и
хранения личных дел работников (Постановление Комитета по архивам
и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь
26.03.2004 № 2). Для иных работников ведется карточка формы Т-2.
49. Личное дело и трудовая книжка руководителя учреждения
хранится в управлении образования Гомельского облисполкома.
Трудовые книжки и личные дела работников в самом
учреждении.
50. После увольнения работника его личное дело (карточка формы
Т-2) в установленном порядке передается в архив.
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
51. Обязанности работающего в области охраны труда:
51.1. соблюдать требования по охране труда, а также правила
поведения на территории учреждения, в производственных,
вспомогательных и бытовых помещениях;
51.2. использовать и правильно применять средства
индивидуальной и коллективной защиты;
51.3. в случае отсутствия средств индивидуальной защиты
немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
51.4. проходить в установленном законодательством порядке
медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку,
стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний
по вопросам охраны труда;
51.5. немедленно сообщать работодателю о любой ситуации,
угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих,
несчастном случае, произошедшем в учреждении, оказывать содействие
нанимателю по принятию мер для оказания необходимой помощи
потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
51.6. принимать меры к немедленному устранению причин и
условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария,
простой и др.), и немедленно сообщать об этом нанимателю;
51.7. содержать оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и
на территории учреждения;
51.8. выполнять нормы и обязательства по охране труда,
предусмотренные коллективным договором, трудовым договором
(контрактом), Правилами, должностными обязанностями;
51.9. исполнять другие обязанности, предусмотренные
законодательством об охране труда;
51.10. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле
обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно
извещать своего непосредственного руководителя или иное
должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования,
инструмента, приспособлений, средств защиты, об ухудшении
состояния своего здоровья.
52. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
52.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно,
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
них уставом учреждения, настоящими Правилами, коллективным
договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие
законодательству и локальным нормативным правовым актам;
52.2. строго соблюдать , установленную продолжительность
рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и
результативности выполняемой работы, проявлять творческую
инициативу;
52.3. быть внимательными и уважительными к воспитанникам, их
законным представителям и членам коллектива;
52.4. не допускать действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
52.5. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально
его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
52.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
52.7. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к
которой наниматель получил доступ;
52.8. систематически повышать деловую квалификацию и
эффективность труда;
52.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых
договоров (контрактов).
53. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную
Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективным
договором.
54. Педагогические работники несут ответственность за
применение антипедагогических мер воздействия на детей в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Педагогическим работникам запрещается использовать
образовательный и воспитательный процессы в политических целях
или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Республики Беларусь и законодательству.
Педагогическим работникам запрещается использовать телефоны
во время проведения уроков (учебных занятий). Исключение
составляют экстренные случаи. 1
Педагогические работники обязаны соблюдать деловой стиль
одежды в рабочее время.
55. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должны
выполнять работники, определяется квалификационными
характеристиками, утвержденными в установленном порядке и
разработанными на их основе непосредственно в учреждении
должностными инструкциями, утвержденными нанимателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
56. Руководитель имеет -право применять к работникам,
нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или
трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания
лишение полностью или частично дополнительных выплат
стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, незамедлительно
отстранять работника от работы при выявлении допущенных им
нарушений производственно-технологической, исполнительской или
трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение
организации ущерба, расторгать трудовой договор (контракт) с
работником, допустившим нарушение производственнотехнологической, исполнительской или трудовой дисциплины,
повлекшее причинение учреждению ущерба в размере, превышающем
три начисленные среднемесячные заработные платы работников
Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие)
работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а
увольнение по данному основанию производится с одновременным
уведомлением (в день увольнения) профсоюза, удерживать из
заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб,
причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его
среднемесячных заработных плат. Цри этом при каждой выплате
 заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том
числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний)
не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к
выплате работнику, если возможность большего размера удержания
(общего размера всех удержаний) не установлена законодательными
актами (пп. 3.3.-3.6.Декрета).
ГЛАВА 4
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
57.Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда:
57.1. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда,
соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать
установленные нормативными правовыми актами, в том числе
техническими нормативными правовыми актами, требования по охране
труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в
технических нормативных правовых актах, требований по охране труда
принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни,
здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой
деятельности;
57.2. принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников, постоянно контролировать знание и
соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных
случаев на производстве;
57.3. обеспечивать безопасность при эксплуатации территории,
зданий (помещений), сооружений, оборудования, а также эффективную
эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты;
57.4. принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких
ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на
производстве необходимой помощи, их доставке в организацию
здравоохранения;
57.5. осуществлять подготовку (обучение), инструктаж,
переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку
знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке,
установленном Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом;
57.6. информировать работающих о состоянии условий и охраны
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья
и полагающихся средствах индивидуальной защиты;
57.7. в случаях, предусмотренных законодательством и
локальными нормативными правовыми актами, своевременно
предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или)
опасными условиями труда (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.),
соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
57.8. обеспечивать в установленном законодательством порядке
расследование и учет несчастных случаев на производстве, аварий,
разработку и реализацию мер по их профилактике;
57.9. беспрепятственно допускать к проведению проверок в
установленном законодательством порядке представителей
соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по
вопросам, входящим в их компетенцию;
57.10. не допускать к выполнению работ (оказанию услуг),
отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий
день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в
состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ
(оказанию услуг);
57.11. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью
работающих, в порядке, установленном законодательством;
57.12. исполнять другие обязанности, предусмотренные
законодательством об охране труда, обеспечивать соблюдение
законодательства о труде, условий, установленных коллективным
договором, другими локальными нормативными правовыми актами,
трудовым договором (контрактом).
57.13. обеспечивать режим труда и отдыха работников,
установленный законодательством, коллективным договором,
соглашением, трудовым договором;
57.14. обеспечивать работников в соответствии с установленными
нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее
хранение и уход за этими средствами;
57.15. обеспечивать работников смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами;
57.16. осуществлять постоянный контроль за соблюдением
нормативных правовых актов по охране труда;
57.17. не допускать к работе (отстранять от работы) в
соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего
инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего
требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие
безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и
порядке, предусмотренных законодательством;
57.18. включать требования по охране труда в локальные
нормативные правовые акты;
57.19. обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния
условий и охраны труда;
57.20. сотрудничать с работниками, их полномочными
представителями в области охраны труда;
57.21. способствовать при наличии возможности санитарнобытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому
обслуживанию работников;
57.22. организовать проведение обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, а также
внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении
состояния их здоровья;
57.23. выделять финансовые средства, оборудование и материалы
для осуществления предусмотренных коллективным договором, планом
мероприятий по охране труда по профилактике производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий
труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебнопрофилактического обслуживания работников;
57.24. назначать должностных лиц, ответственных за
организацию охраны труда.
Наниматель обязан включать в гражданско-правовой договор
предусмотренные законодательством обязательства сторон по
обеспечению безопасных условий труда.
58. Наниматель учреждения обязан:
58.1. обеспечить работника работой в соответствии с
коллективным и трудовым договорами (контрактом);
58.2. рационально использовать труд работников;
58.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
58.4. под свою персональную ответственность обязан обеспечить
содержание производственных зданий (помещений), оборудования и
приспособлений в соответствии с установленными требованиями;
надлежащие условия труда работников; закрепление в должностных
(рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых
функций обязанности по поддержанию чистоты и порядка на
территории организации и непосредственно на рабочем месте
работника;
58.5. вести учет фактически отработанного работником времени;
58.6. выплачивать заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством, коллективным договором,
соглашением или трудовым договором (контрактом) но не реже двух
раз в месяц;
58.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,
условий, установленных коллективным договором, другими
локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором
(контрактом);
58.8. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
58.9. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым договором
(контрактом) и коллективным договором; '?
58.10. создавать необходимые условия для аттестации
педагогических и других работников;
58.11. обеспечивать участие работников в управлении
учреждением, своевременно рассматривать критические замечания
работников и сообщать им о принятых мерах;
58.12. осуществлять контроль за исполнением работниками
возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава
учреждения образования, коллективного договора, настоящих Правил;
58.13. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям
трудовой дисциплины в соответствии с законодательством,
настоящими Правилами, коллективным договором;
58.14. внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
58.15. представлять статистические данные о труде в объеме и
порядке, определенном законодательством;
58.16. создавать работнику необходимые условия для соблюдения
установленного режима коммерческой тайны;
58.17. своевременно оформлять изменения в трудовых
обязанностях работника и знакомить его с ними;
58.18. оформлять изменения условий и прекращение трудового
договора (контракта) с работником приказом;
58.19. отстранять работников от работы в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
58.20. утверждать штатное расписание учреждения, устанавливать
должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в
пределах фонда заработной платы;
58.21. устанавливать работникам по согласованию с
профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий, других
выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, на-
правленных на оплату труда;
58.22. создавать условия для деятельности отраслевого
профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах
коллектива работников;
58.23. нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время
их пребывания и организации воспитательного и образовательного
процессов в учреждении;
58.24. выполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов,
коллективного договора и трудовых договоров (контрактов).
59. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных
происшествиях наниматель сообщает в отдел образования, спорта и
туризма Речицкого райисполкома.
60. В случаях, предусмотренных законодательством Республики
Беларусь о труде, коллективным договором, наниматель исполняет свои
обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в
т.ч. при принятии локальных нормативных правовых актов,
затрагивающих трудовые и социально- экономические права
работников.
61. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
обязанностей наниматель учреждения образования несет
ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, трудовым
договором (контрактом), иными актами законодательства,
коллективным договором.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
62. Рабочим считается время, в течение которого работник в
соответствии с трудовым договором (контрактом) и коллективным
договором, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте
и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем
нанимателя.
К рабочему относится также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх
установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная
работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные
дни).
63. Нормирование продолжительности рабочего времени
осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
64. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания
рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов,
последовательность чередования работников по сменам, рабочие,
выходные дни.
65. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя
из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется
графиком работ (сменности) в соответствии с коллективным договором.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по
согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома
работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
66. Для школы-интерната установлен круглосуточный режим
работы. Для работников учреждения образования устанавливается:
пятидневная рабочая неделя для учителей, работников бухгалтерии,
приемной директора; шестидневная - для обслуживающего персонала.
Начало учебных занятий в 9.00 часов. *
67. Полная продолжительность рабочего времени работников не
может превышать 40 часов в неделю. В режиме 40-часовой рабочей
недели работают сотрудники должностей и профессий, утвержденных
штатным расписанием. Режим рабочего времени для данной категории
определяется графиком работ.
68. Сокращенная продолжительность рабочего времени
установлена для воспитателей (25 часов).
69. Отдельным категориям педагогических работников
установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, а именно:
учителя (20 часов в неделю), педагог дополнительного образования (20
часов в неделю), учитель-дефектолог (20 часов в неделю),
концертмейстер и аккомпаниатор (960 часов в год), музыкальный
руководитель (24 часа в неделю).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
педагогических работников, которым установлены нормы часов
педнагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени данной категории
педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой
частей рабочего времени.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических
работников является установленный им объем педагогической нагрузки,
выполнение которой регулируется, а также часов организационновоспитательной работы и дополнительного контроля учебной
деятельности обучающихся.
Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной
работы и дополнительного контроля учебной деятельности
обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о
проведенных уроках (учебных занятиях).
Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего
времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими
работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
Режим рабочего времени для данной категории определяется
графиком работ или расписанием.
70. Расписание уроков (учебных занятий), составленное с учетом
педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических
работников, особенностей работы конкретного учреждения,
утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
71. Работа в две и более смены считается сменной работой.
Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность
производственного процесса (работы) превышает установленную
продолжительность ежедневной работы.
Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение
двух смен подряд запрещается.
Для воспитателей, помощников воспитателей ночных и дневных,
поваров, кухонных рабочих, сторожей, медицинских работников работа
которых в течение суток организована в две смены, составляется график
сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с
профсоюзным комитетом. В графике сменности определяются
продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы
(смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и
между сменами, выходные дни. Работники чередуются по сменам
равномерно. При этом продолжительность смены не может превышать
12 часов.
72. Наниматель вправе в установленном законодательством
порядке вводить суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при
суммированном учете может быть больше или меньше установленной
нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114
Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная
продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в
среднем за учетный период (кроме сторожей). Для сторожей может
быть установлена продолжительность смены свыше 12 часов, но не
более 24 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за
учетный период не должна превышать норму часов за этот период,
рассчитанную в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса
Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени
признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в
среднем установленная для данной категории работников норма
продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114
Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается
нанимателем и не может превышать одного календарного года.
Учетный период может определяться календарными периодами (месяц),
иными периодами.
Установить суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом (полугодие) следующим категориям работников: сторожа,
помощники воспитателей ночных.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
73. Для работников, которым установлен суммированный учет
рабочего времени - сторожа, помощники воспитателей ночных,
выходные дни устанавливаются графиком сменности. Они могут
предоставляться в различные дни недели и не совпадать с
общеустановленными выходными днями.
74. Вследствие производственных условий, на основании
коллективного договора и по согласованию с профсоюзным комитетом
с установлением доплат за отработанное время рабочий день может
быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего
времени не должна превышать „установленной продолжительности
ежедневной работы.
75. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных
законодательством) можно только с согласия работника по
письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на
согласие работника или указывается основание привлечения к работе,
предусмотренное законодательством, указываются условия
компенсации.
76. За работу в выходные и праздничные дни каждый час работы
оплачивается не ниже чем в двойном размере, т.е. работникам со
сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок,
работникам с повременной оплатой труда, а также получающим
должностные оклады — не ниже двойных часовых ставок (окладов).
При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата
производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
77. Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в
государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, а
также направление в служебную командировку беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных
женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати
лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к
ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники
и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и
направляться в служебную командировку только с их письменного
согласия.
78. Время осенних, зимних, весенних и летйих каникул, не
совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим
временем.
В каникулярный период рабочее время педагогических
работников определяется в пределах времени преподавательской
работы, организационно-воспитательной работы и дополнительного
контроля учебной деятельности учащихся
Режим работы коллектива работников в каникулярное время
определяется приказом нанимателя. В случае отсутствия данного
приказа педагогические работники работают в режиме расписания
уроков (учебных занятий), графика работ часов организационновоспитательной работы, дополнительного контроля учебной
деятельности обучающихся.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический
персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений
(мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с их согласия.
79. Работа учителей в шестой школьный день планируется в
соответствии с планами воспитательной, физкультурнооздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы
объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов,
факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий,
консультаций, приказами руководителей.
80. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам
на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с
профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до
окончания учебного года и ухода педагогических работников в
трудовые отпуска.
81. При установлении объема педагогической нагрузки у
педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов (групп).
82. Молодые специалисты обеспечиваются объемом
педагогической нагрузки не менее чем на половину ставки. Часы
организационно-воспитательной работы в виде классного руководства
поручаются работникам, имеющим статус “молодого специалиста”
только с их согласия.
83. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим
работникам может устанавливаться только с их письменного согласия,
кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту)
принят менее чем на ставку.
84. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть
стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема
педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества
часов в учебных планах учреждения образования, сокращении
контингента обучающихся, классов (учебных групп) в течение учебного
года.
85. Разногласия педагогических работников с нанимателем по
вопросам установления объема педагогической нагрузки
рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном
комитете, суде.
86. В рабочее время запрещается отвлекать работников от
непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью, если иное не предусмотрено
законодательством, коллективным договором.
87. Присутствие в классе посторонних (работники учреждения
образования, иные лица) во время проведения учебных занятий
допускается только с разрешения нанимателя и предварительного
уведомления педагогического работника, проводящего занятие.
88. Педагогические работники приходят на работу не позднее чем
за 15 минут до начала своих уроков (учебных занятий) и считаются
свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.
89. Педагогические работники, которые по тем или иным
уважительным причинам не могут- проводить уроки (учебные занятия),
обязаны предупредить об этом нанимателя, соответствующего
заместителя, а в их отсутствие — лицо, их заменяющее. Свое отсутствие
они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на
работу.
Другие работники учреждения, которые по тем или иным
уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее
предупредить об этом нанимателя. Свое отсутствие они должны
подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
90. Педагогическим и другим работникам учреждения
запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков
(учебных занятий), продолжительность уроков (учебных занятий),
перерывов (перемен) между ними, графики работ, осуществлять замену.
91. Работники учреждения обязаны знакомиться со всеми
объявлениями, которые расположены на Доске объявлений,
расписанием уроков (учебных занятий), возможными их заменами и др.
92. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с
работы.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также
порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
93. Руководитель имеет право изменять сущеётвенные условия
труда работника в связи с обоснованными производственными,
организационными или экономическими причинами, предупредив об
этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (п. 3.2.
Декрета).
94. Очередность предоставления трудовых отпусков
устанавливается для коллектива работников графиком трудовых
отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с
профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным
договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель
учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не
препятствует нормальной деятельности организации и реализации права
на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых
отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
ГЛАВА 6
ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
95. Работники учреждения образования имеют право на трудовые
и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.
96. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
96.1. трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска
(за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по
результатам аттестации рабочих мест) и за особый характер работы, за
ненормированный рабочий день), поощрительный отпуск (к контракту);
96.2. социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за
детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской
АЭС, но уважительным причинам личного и семейного характера.
97. Очередность предоставления трудовых отпусков
устанавливается для коллектива работников графиком трудовых
отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
График отпусков составляется на каждый календарный год не
позднее 5 января, педагогическим работникам не позднее 1 апреля.
98. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом
по управлению образования Гомельского облисполкома, другим
работникам — приказом руководителя по учреждению, который
доводится до сведения всех работников письменно.
99. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый
рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы
у нанимателя.
100. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан
предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
100.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или
после него;
100.2. лицам моложе восемнадцати лет;
100.3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;
100.4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту
работы приходится на период до шести месяцев работы по
совместительству;
100.5. участникам Великой Отечественной войны;
100.6. женщинам, имеющим.двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
100.7. работникам, обучающимся без отрыва от производства в
вечерних (сменных) учреждениях общего среднего, профессиональнотехнического, среднего специального, высшего и послевузовского
образования, в вечерней или заочной форме получения образования.
101. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их
желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском
их мужей (жен).
102. Трудовой отпуск предоставляется по желанию работника в
летнее или удобное для него время в случаях:
102.1. работникам, жены которых находятся в отпуске по
беременности и родам, - в период этого отпуска;
102.2. женщинам перед отпуском по беременности и родам или
после него;
102.3. работающим по совместительству - одновременно с
трудовым отпуском по основной работе;
102.4. супругам, работающим в одной организации системы
образования, по их заявлению - одновременно;
102.5. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14
лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
102.6. работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
102.7. работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы
на ЧАЭС;
102.8. работникам, принимавшим участие в ликвидации
последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;
102.9. работникам, эвакуированным и отселенным из зон
эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а
также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;
103. Беременным женщинам по их желанию предоставляется
трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед
отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет. ‘ ,
104. Дата начала трудового отпуска определяется по
договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала
трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется
индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.
105. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия
к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
106. Работникам учреждения по письменной просьбе наниматель
предоставляет социальный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 3 рабочих дней или до 5 дней календарных с
учетом выходных дней в случае:
106.1. смерти близкого родственника без учета дороги (муж или
жена, родители, родители мужа или жены, дети, братья, сестры,
племянники),
106.2. бракосочетание самого работника, его детей, внуков,
106.3. отцу при рождении ребенка,
106.4. работнику в случае рождения внуков;
107. Наниматель предоставляет работникам социальные
неоплачиваемые отпуска продолжительностью не более 90 календарных
дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с
предоставлением подтверждающих документов) с включением данного
периода в рабочий год:
107.1. для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи
экзаменов в учреждениях образования;
107.2. для работы над диссертацией, подготовкой методических
пособий и учебников;
107.3. в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-
профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях,
профилакториях на основании договора (путевки);
107.4. в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи
или сопровождения его на лечение (родители, дети, супруг (супруга),
родные братья, сестры;
107.5. по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
107.6. резервистам в случае прохождения военной службы в
резерве.
108. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.
109. После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан
предоставить работнику прежнюю нагрузку в объеме часов не менее,
чем до его ухода в указанные социальные отпуска.
110. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное
лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное
лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не
совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой
отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения
заработной платы на основании личного заявления.
111. По письменной просьбе работника и по согласованию сторон
может быть предоставлен социальный неоплачиваемый отпуск по другим
семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней в год.
112. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового
отпуска за тот календарный год,* в котором работник имеет на них
право.
Социальный отпуск, если он не был использован в текущем
календарном году, на следующий рабочий год не переносится и
денежной компенсацией не заменяется, в т.ч. и при увольнении.
113. Запрещается принудительно (без согласия работника)
отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
ГЛАВА 7
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
114. Применение мер поощрения обеспечивается сочетанием
материального и морального стимулирования труда Руководитель
имеет право устанавливать в соответствии с законодательством,
локальными нормативными правовыми актами, а также решением
собственника имущества организации или уполномоченного им органа
работникам, не допускающим нарушений производственнотехнологической, исполнительской и трудовой дисциплины,
дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения
их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы
деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты
обязательных платежей в бюджет (п.3.1. Декрета).
115. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде и другие достижения применяются
следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии,
награждение грамотой.
116. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения
работников учреждения.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном
порядке в трудовую книжку работника.
Поощрение работника учреждения вышестоящими органами
управления (отдела) образования, спорта и туризма производится на
основании представления, согласованного с профсоюзным комитетом.
117. За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники учреждения могут представляться к
государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 8
ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
118. За противоправное, виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей
наниматель может применять к работнику следующие меры
дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
119. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может
быть применено в случаях:
119.1. систематического неисполнения работником без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором (контрактом) или настоящими Правилами, если к работнику
ранее применялись меры дисциплинарного взыскания
119.2. прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин
119.3. появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, а также распития
спиртных напитков, употребления наркотических или токсических
веществ в рабочее время или по месту работы;
119.4. совершения по месту работы хищения имущества
нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит
наложение административного взыскания;
119.5. однократного грубого нарушения правил охраны труда,
повлекшего увечье или смерть других работников;
119.6. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
руководителем организации и его заместителем, главным бухгалтером;
119.7. принуждения работников к участию в забастовке, создания
другим работникам препятствий для выполнения их трудовых
обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения
трудовых обязанностей без уважительных причин;
119.8. участия работника в незаконной забастовке, а также при
иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) без уважительных причин;
119.9. отсутствия на работе в связи с отбыванием
административного взыскания в виде административного ареста,
препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
119.10. нарушения работником порядка сбора, систематизации,
хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования,
распространения, предоставления, удаления персональных данных.
120. Прогулом считается неявка на работу без уважительной
причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считается прогулом отсутствие работника на
работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных
причин и к таким работникам могут применяться меры
ответственности, установленные за прогул.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе
уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на
количество дней прогула. При этом продолжительность трудового
отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
121. До применения дисциплинарного взыскания от работника
должно быть затребовано письменное объяснение.
122. Отказ работника дать объяснение не может служить
препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с
указанием присутствовавших свидетелей.
123. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая
времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день,
когда о проступке стало известно лицу, которому работник
непосредственно подчинен.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по
результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными
государственными органами или организациями, — позднее двух лет со
дня совершения дисциплинарного проступка.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке
правоохранительными органами дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или
прекращения уголовного дела.
В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
124. За каждый дисциплинарный проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок,
независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут
применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени
предоставления трудового отпуска и др.
Лишение работника размера премии полностью или частично
осуществляется на основании Положения о премировании,
действующего в учреждении и по согласованию 1 с профсоюзным
комитетом.
125. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов
объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая
времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном
взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с
указанием присутствующих при этом свидетелей.
126. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается
автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем
досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству
непосредственного руководителя, профсоюза или иного
представительного органа (представителя) работников, а также по
просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется
приказом.
ГЛАВА 9
ВНУТРИОБЪЕКТНЫЙ РЕЖИМ
127. Педагогический коллектив учреждения несет полную
ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время
образовательного процесса.
128. Запрещен допуск в помещение учреждения незнакомых лиц
без предъявления документа, удостоверяющего личность, а также в
состоянии алкогольного или токсического опьянения.
129. Запрещается без уважительных причин отпускать
обучающихся с уроков (занятий).
130. Воспитателям запрещено отдавать обучающихся незнакомым
людям и детям, не достигшим 12-летнего возраста.
Круглосуточный доступ в здание учреждения образования
разрешается директору, заместителю директора по учебновоспитательной работе, заведующему хозяйством, персоналу
обслуживающих организаций при возникновении аварийных ситуаций.
131. Руководитель учреждения образования организуетпроведение планов проверок состояния пропускного режима,
технических средств охраны (система видеонаблюдения), наличия и
порядка ведения документации, содержания запасных выходов не реже
одного раза в месяц.
132. Адреса и номера телефонов директора учреждения, скорой
помощи, пожарной и других аварийных служб должны быть размещены
на видном месте.
133. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций природного
или техногенного характера необходимо немедленно сообщить по
телефонам в отдел гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.
134. В случае обнаружения подозрительных веществ и предметов
необходимо позвонить в дежурную часть управления внутренних дел по
телефону «102». До прибытия представителей правоохранительных
органов педагогические работники обязаны немедленно эвакуировать
находящихся в опасной зоне учащихся и обеспечить охрану данной
зоны от проникновения посторонних лиц.
135. По требованию вышестоящей организации, а также
правоохранительных органов, органов здравоохранения учреждение
обязано подавать полную информацию об обучающихся.
136. Ежегодно к началу учебного года приказом руководителя и по
согласованию с профсоюзом устанавливается режим дежурства по
учреждению на текущий учебный год.